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下載手機(jī)APP在商務(wù)部發(fā)布的“2008年國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)投資環(huán)境報(bào)告”中，蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源及供給指數(shù)位居全國(guó)國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)第一。主要做法有：
一是加大政策扶持力度。出臺(tái)《蘇州工業(yè)園區(qū)吸引高層次和緊缺人才優(yōu)惠政策意見(jiàn)》、《蘇州工業(yè)園區(qū)鼓勵(lì)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)工程實(shí)施意見(jiàn)》，鼓勵(lì)科技人才、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
二是完善招聘網(wǎng)絡(luò)。暢通校園招聘、海外招聘、異地招聘三大招聘途徑，與上百家知名高校簽署長(zhǎng)期人才供需協(xié)議，引進(jìn)萬(wàn)寶盛華等人才中介機(jī)構(gòu)99家，并建立動(dòng)態(tài)人力資源供需指數(shù)，發(fā)布區(qū)域緊缺人才目錄，形成了“全覆蓋”的人才招聘網(wǎng)絡(luò)。
三是創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制。通過(guò)引進(jìn)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、研發(fā)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)辦博士后工作站等多種手段，有效集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
四是注重人才培訓(xùn)。以園區(qū)培訓(xùn)管理中心為主力，重點(diǎn)引進(jìn)微軟實(shí)訓(xùn)基地等一批國(guó)內(nèi)外知名人才專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)100多家，不斷健全人才培訓(xùn)體系。
五是優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。設(shè)立5000萬(wàn)人才開(kāi)發(fā)資金，成立優(yōu)租房管理中心，開(kāi)工建設(shè)20萬(wàn)平方米的優(yōu)租房，從創(chuàng)業(yè)扶持、薪酬待遇、住房?jī)?yōu)惠、社會(huì)保障、子女入學(xué)等多方面創(chuàng)造一流人才服務(wù)環(huán)境。
一是加大政策扶持力度。出臺(tái)《蘇州工業(yè)園區(qū)吸引高層次和緊缺人才優(yōu)惠政策意見(jiàn)》、《蘇州工業(yè)園區(qū)鼓勵(lì)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)工程實(shí)施意見(jiàn)》，鼓勵(lì)科技人才、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
二是完善招聘網(wǎng)絡(luò)。暢通校園招聘、海外招聘、異地招聘三大招聘途徑，與上百家知名高校簽署長(zhǎng)期人才供需協(xié)議，引進(jìn)萬(wàn)寶盛華等人才中介機(jī)構(gòu)99家，并建立動(dòng)態(tài)人力資源供需指數(shù)，發(fā)布區(qū)域緊缺人才目錄，形成了“全覆蓋”的人才招聘網(wǎng)絡(luò)。
三是創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)制。通過(guò)引進(jìn)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、研發(fā)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)辦博士后工作站等多種手段，有效集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
四是注重人才培訓(xùn)。以園區(qū)培訓(xùn)管理中心為主力，重點(diǎn)引進(jìn)微軟實(shí)訓(xùn)基地等一批國(guó)內(nèi)外知名人才專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)100多家，不斷健全人才培訓(xùn)體系。
五是優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。設(shè)立5000萬(wàn)人才開(kāi)發(fā)資金，成立優(yōu)租房管理中心，開(kāi)工建設(shè)20萬(wàn)平方米的優(yōu)租房，從創(chuàng)業(yè)扶持、薪酬待遇、住房?jī)?yōu)惠、社會(huì)保障、子女入學(xué)等多方面創(chuàng)造一流人才服務(wù)環(huán)境。
