2004年,黃宏生被拘,張學斌與臨危受命的老將王殿甫一起,帶領創(chuàng)維奇跡般逃離了掌門人鋃鐺入獄可能給企業(yè)帶來的信任危機、資金鏈斷裂等連鎖反應。
2007年4月1日,王殿甫功成身退,張學斌就職創(chuàng)維數(shù)碼控股董事局主席。
早在6年前到創(chuàng)維就職時,他就盡顯鐵腕。一如往昔,一周前當他出任創(chuàng)維數(shù)碼控股董事局主席后,就立即展開了一場真正的“變革”,并強調(diào)這并非“調(diào)整”。
這絕非“調(diào)整”,而是一場真正的“變革”
主持人:首先恭喜你成為創(chuàng)維數(shù)碼控股董事局主席,接過“接力棒”感覺與以前有何不同?
張學斌:在出任創(chuàng)維數(shù)碼控股董事局主席的同時,我還要繼續(xù)兼任創(chuàng)維數(shù)碼CEO、創(chuàng)維集團總裁,所以有變化的部分就是增加了很多以前沒有的工作量,具體來說有三點:首先我會更多關注人才,花較多時間和精力選拔產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才及激勵人才;其次,在企業(yè)的經(jīng)營風險控制上,要花很大力氣。此前,董事會沒太注意如何建立風險管理機制,以后我要把它建立起來?,F(xiàn)在,我們的產(chǎn)業(yè)公司較多,一些相關產(chǎn)業(yè),比如手機等,雖然起步了,但蘊涵的風險很大。而一個企業(yè),一定要首先把風險控制到位。作為集團,則一定要有能力及時發(fā)現(xiàn)風險;另外,在公司經(jīng)營戰(zhàn)略方向的把握上,我會投入更多精力。比如對于那些已經(jīng)選擇了要做的產(chǎn)業(yè),如何去做,如何做大,都是我今后要全盤考慮的。
主持人:2001年你剛到創(chuàng)維就職時,就曾初顯鐵腕——成立彩電事業(yè)部,調(diào)整研、產(chǎn)、銷組織架構(gòu),減員增效,3個月即令創(chuàng)維扭虧為盈,第二年進入行業(yè)排名前三。那么這一次,你的“新官上任”又準備在哪里“放起三把火”呢?
張學斌:事實上整個公司從兩年前的“事件”(創(chuàng)維創(chuàng)始人黃宏生被拘)后,治理結(jié)構(gòu)就開始變得更加科學完善,即所有重大決策都由董事會決定。而在公司戰(zhàn)略層面,更一直是集體決策,我此前也曾參與其中。所以對于董事會原先已經(jīng)定下的公司發(fā)展戰(zhàn)略,包括未來的五年規(guī)劃,及所有過往決策,都會繼續(xù)推進執(zhí)行,暫時不會做大的改變。
但在經(jīng)營管理層面,我的看法是,創(chuàng)維必須“補課”。因為和國內(nèi)許多企業(yè)一樣,創(chuàng)維此前一直是靠“內(nèi)需龐大,中國漸成制造中心地位”等外部因素拉動發(fā)展的;但這種拉動模式,在制造成本越來越高,印度、越南制造優(yōu)勢日益顯現(xiàn)的未來,會面臨很大挑戰(zhàn)。創(chuàng)維的內(nèi)部競爭力在哪里?一方面,很多制度還不夠完善,需要重新梳理;另一方面,也還沒有建立起能提升員工使命感,使之形成共同目標與行為的獨特企業(yè)文化內(nèi)涵。所以未來兩三年,這是創(chuàng)維必須要“補課”的關鍵所在。
主持人:這是否意味著創(chuàng)維的管理體系架構(gòu)、高管層結(jié)構(gòu),及整個流程和制度,都將被重新梳理、調(diào)整,進行變陣?
張學斌:是的,這絕非“調(diào)整”,而是一場真正的“變革”。目的就是使創(chuàng)維的制造系統(tǒng)更加適應目前的產(chǎn)業(yè)和市場環(huán)境。
比如,在營銷體系架構(gòu)上,我們會有很大的變化。以前的“分部—辦事處”制,將會被“分公司”制取代,現(xiàn)存的30多個分部、170個左右的辦事處經(jīng)過取舍后,會變?yōu)?0多個分公司,這也就意味著各地將由管理平臺轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯舆M行業(yè)務操作。而全國倉庫也會進行縮減,要大力推行中心庫和第三方物流。并會成立專門的商務規(guī)劃部門,將研、產(chǎn)、銷統(tǒng)一起來對接日漸蓬勃的商用市場。
此外,供應鏈管理部也將被特別成立。因為我們意識到,系統(tǒng)效率是目前的最大問題,必須率先予以解決,進行大的組織結(jié)構(gòu)變革。此前以“月”為規(guī)劃周期的“大計劃”生產(chǎn)模式,將被改為按照客戶需求制定生產(chǎn)計劃,而計劃周期很可能是要變?yōu)橐浴爸堋庇嬎?,于是生產(chǎn)流程自然也要相應調(diào)整。平板時代,速度、時間真的非常重要,早一天晚一天,意義絕對不同。