溝通在企業(yè)管理中的重要作用(2)

該公司堅(jiān)持立足于全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)來思考問題，深入推行職代會(huì)制度。每年召開2次職代會(huì)，通過職代會(huì)總結(jié)部署公司大政方針，并建立了三級(jí)職代會(huì)制度，形成了包括班組在內(nèi)的四級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)。公司加大了職代會(huì)源頭參與企業(yè)管理的力度，涉及改革改制的有關(guān)事項(xiàng)須經(jīng)職代會(huì)審議通過；加大了督促檢查職代會(huì)決定事項(xiàng)的貫徹落實(shí)力度。該公司還扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開制度建設(shè)，公開內(nèi)容向深層次、多領(lǐng)域拓展，突出抓好關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和改革發(fā)展的重大問題、關(guān)系企業(yè)職工切身利益的問題、關(guān)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面的問題等內(nèi)容的公開。

　　在企業(yè)文化建設(shè)過程中，公司出臺(tái)并實(shí)施“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識(shí)型職工”三年規(guī)劃，形成了以學(xué)習(xí)推動(dòng)工作，以工作促進(jìn)學(xué)習(xí)的良好氛圍?！皠?chuàng)爭”活動(dòng)涉及到每個(gè)職工、每個(gè)崗位，積極引導(dǎo)廣大職工參與其中，符合企業(yè)發(fā)展的需要。而“創(chuàng)爭”活動(dòng)的開展，也為職工踐行企業(yè)文化理念，參與構(gòu)建和諧企業(yè)架起了橋梁，搭起了平臺(tái)。職工與企業(yè)共成長，在創(chuàng)新中為企業(yè)奉獻(xiàn)，在奉獻(xiàn)企業(yè)中施展才智，成為該公司廣大職工的自覺行動(dòng)。近一年內(nèi)，公司共征集職工各類“金點(diǎn)子”5212條，直接或間接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1000多萬元。近三年來，該公司有6100名職工參加2005年中、高級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)和等級(jí)鑒定，3500多名職工取得高級(jí)工和中級(jí)工任職資格。2006年，公司有近1700名職工完成職業(yè)技能等級(jí)鑒定，6000多人次職工參加崗位技術(shù)練兵活動(dòng)120多項(xiàng)次，公司層面六大工種技術(shù)比武賽出28名“技術(shù)能手”，還評(píng)出了“十佳學(xué)習(xí)型班”、“十佳知識(shí)型”職工?！叭珖鴮W(xué)習(xí)型先進(jìn)班組”、“中央企業(yè)學(xué)習(xí)型紅旗班組”、“中央企業(yè)知識(shí)型先進(jìn)職工”等榮譽(yù)。

　　推行“特人特薪”，推進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新。2006年，該公司享受“特人特薪”的一線操作人員達(dá)32人，占23.5%，其中有2人每月享受1800元的最高“特薪”。在全體職工的共同努力下，巴陵石化立足有效發(fā)展，自主創(chuàng)新成果顯著，目前，該公司成為國內(nèi)最大的鋰系聚合物生產(chǎn)、最大的商品環(huán)己酮生產(chǎn)以及唯一成龍配套的環(huán)氧有機(jī)氯系列產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)。作為國內(nèi)SBS生產(chǎn)線最多、能力最大、品種和牌號(hào)最多的、具有國際競(jìng)爭力的鋰系聚合物生產(chǎn)企業(yè)，公司擁有處于世界先進(jìn)水平的鋰系聚合物及其催化劑綜合技術(shù)，SBS年總產(chǎn)量達(dá)15萬噸，生產(chǎn)能力僅次于美國科騰聚合物廠（18萬噸/年），位居世界第二。2006年3月，巴陵石化公司建成投產(chǎn)國內(nèi)首套具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的年產(chǎn)1萬噸SEBS工業(yè)化新裝置。這套被列為國家“863計(jì)劃”和中國石化“十條龍”重點(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目的裝置建成投產(chǎn)，標(biāo)志著中國石化確定的合成橡膠高性能化核心技術(shù)及專項(xiàng)工藝技術(shù)開發(fā)取得重大進(jìn)展，巴陵石化率先在國內(nèi)實(shí)現(xiàn)了SEBS的工業(yè)化生產(chǎn)，打破多年來同類產(chǎn)品被進(jìn)口壟斷的局面。

　　真困難真幫助，不斷改善職工生活和環(huán)境。該公司近年來規(guī)范離退休職工生活補(bǔ)貼和實(shí)施分配制度改革，建設(shè)一批經(jīng)濟(jì)適用房，對(duì)生活區(qū)交通主干道全面實(shí)施維修，在各社區(qū)建成投用健身器材，職工生活環(huán)境不斷改善，公司所辦的20件以上實(shí)事惠及全公司廣大職工及家屬。積極組織開展“獻(xiàn)愛心募捐”活動(dòng)，啟動(dòng)建立了職工互助幫困、社區(qū)幫困救助等三個(gè)基金，共有17910人參加募捐，累計(jì)捐款1837837元，公司按照“多方籌集，規(guī)范管理；合理使用，公開透明；量入為出，救急救難”的原則，對(duì)因重大傷病、災(zāi)害、特困家庭子女上學(xué)等原因造成生活特殊困難的人員予以救助，體現(xiàn)了“真困難、真幫助”。

　　保護(hù)勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)益，加大職業(yè)衛(wèi)生職業(yè)病防治。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定和中國石化集團(tuán)公司的要求，2006年，巴陵石化修訂了9項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生管理制度并下文施行；4個(gè)建設(shè)項(xiàng)目均進(jìn)行了職業(yè)病危害評(píng)價(jià)和“三同時(shí)”審查；2個(gè)退役放射源成功移交省環(huán)保處理，對(duì)檢修現(xiàn)場(chǎng)射線探傷實(shí)行作業(yè)票制度，并加強(qiáng)監(jiān)督檢查，避免了射線誤照事故發(fā)生；開展了主題為“保護(hù)勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)益，構(gòu)建和諧社會(huì)”的《職業(yè)病防治法》宣傳周系列活動(dòng)，湖南電視臺(tái)對(duì)公司進(jìn)行了職業(yè)病防治專題采訪，湖南衛(wèi)視公共頻道將公司作為湖南省開展職防工作的先進(jìn)典型進(jìn)行了播出；對(duì)94名新上崗人員和155名安全骨干進(jìn)行了職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)；對(duì)8個(gè)直屬單位的369個(gè)監(jiān)測(cè)點(diǎn)24種職業(yè)病危害因素進(jìn)行了日常監(jiān)測(cè)和應(yīng)急監(jiān)測(cè)，獲數(shù)據(jù)3360個(gè)。實(shí)現(xiàn)了急性職業(yè)中毒事故為0、塵毒監(jiān)測(cè)點(diǎn)合格率在95%以上、監(jiān)測(cè)覆蓋率100%、上崗前職業(yè)衛(wèi)生教育率和體檢率100%、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)率和“三同時(shí)”審查率100%的職業(yè)衛(wèi)生目標(biāo)。

　　評(píng)選“道德標(biāo)兵”，創(chuàng)建和諧企業(yè)。公司通過開展“十大道德標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng)，努力營造一個(gè)和諧向上，充滿生機(jī)活力的企業(yè)氛圍?！笆蟮赖聵?biāo)兵”的評(píng)選旨在大力弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，踐行社會(huì)主義榮辱觀，促進(jìn)形成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)主義道德風(fēng)尚，激勵(lì)廣大干部職工自覺追求卓越，努力創(chuàng)建和諧企業(yè)?！暗赖聵?biāo)兵”的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)是，熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會(huì)主義，熱愛人民，熱愛企業(yè)，積極擁護(hù)黨的路線方針政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)，模范踐行《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》；有良好的社會(huì)公德，講文明、講禮貌，見義勇為，助人為樂；有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、樂于奉獻(xiàn)；有良好的家庭美德，尊老愛幼、扶貧濟(jì)困，家庭和睦、鄰里團(tuán)結(jié)；崇尚科學(xué)、反對(duì)迷信，明辨是非、伸張正義。