你屬于哪種管理風格

       什么是管理風格？一般說來，就是指管理者受其組織文化及管理哲學影響所表現(xiàn)出來的作風、格調(diào)、行為模式等，例如海爾、三九是群牛式（集權式）領導體制。在海爾，張瑞敏是一言九鼎；在三九，趙新先是一人拍板說了算。而聯(lián)想則是群雁式（民主式）的領導體制。在聯(lián)想，柳傳志在作出重大決策時，一般會和副總及部長們交流和溝通，而且他還有一個做法，一旦一把手和副總發(fā)生矛盾的時候，首先要聽副手的意見，而不是一把手的意見。在聯(lián)想看來，主管副總最了解有關情況，所以由他首先做出決策。

在日常的管理中，大致有以下四種管理風格：

 1.指令式管理風格

由管理者來指定下屬或團隊的具體工作，做什么事，怎么做，什么時間做，在何處做，做到什么程度，事無巨細，面面俱到，可以稱得上是高職責行為。

其管理行為模式是：“我做決定，你去做”。其使用的管理工具是告知、指示、指導和建立。

 2．教練式的管理風格

在具有指令式特征的同時，管理者與下屬之間采取雙向或多向的溝通、傾聽、鼓勵、輔導、澄清和激勵（稱為高支持行為）。

       其管理行為模式是：“大家探討，我來決定”。其使用的管理工具是推銷、解釋、澄清和說服。

 3．團隊式的管理風格

管理者給下屬以大致說明，并與下屬一同展開工作，注意傾聽下屬的意見與感受，激勵下屬積極地參與。

 其管理行為模式是：“大家探討，一起決定”。其使用的管理工具是參與、鼓勵、合作和承諾。

  4．授權式的管理風格

  管理者在充分相信下屬的前提下，給予下屬以充分的授權，在管理過程中更多地使用高支持（關系）行為。

其管理行為模式是：“你來決定，你來做”。

傳統(tǒng)的管理理論一般局限于比較不同管理風格的優(yōu)劣，關注是哪一種管理風格更有效，管理者應該采用支持行為，還是職責行為，其結(jié)論往往是鼓勵管理者多采取授權式的或團隊式的管理風格。而許多管理者也存在固定的思維模式，認為自己的管理風格是長期形成的，很難去改變，最終形成“本色管理”，拒絕改變，從而希望下屬適應自己的管理風格。