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奮進新征程,建功新時代!山東重工:深化三項制度改革,助推高質(zhì)量發(fā)展

來源:全球起重機械網(wǎng)??人氣:1925
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 回想起一年前中標山東重工濰柴集團“揭榜掛帥”項目、以一般工程師的身份成為全新一代高端“國六”柴油發(fā)動機產(chǎn)品開發(fā)團隊擔任人,36歲的董朵仍有些激動。


“這是我參加工作10年來最重要的轉折點!要是論資格,我很難有這樣的機會。”董朵說,當濰柴集團打破常規(guī)、面向全員組織競標,她毅然參與應戰(zhàn)。中標既是必定也是壓力,她帶著平均年齡不足30歲的年輕團隊,將串行開發(fā)變?yōu)椴⑿虚_發(fā),提前7個月完成任務。憑仗超卓的成績,2021年末,董朵被選拔為濰柴動力發(fā)動機研究院中卡渠道室副主任。
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憑實力排座次、以成績定薪酬,這在山東重工集團已經(jīng)成為硬規(guī)矩。近年來,這家企業(yè)以“三項制度”變革為抓手,繼續(xù)深化“干部能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低”的常態(tài)化管理體系,形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機制,干事創(chuàng)業(yè)生態(tài)不斷優(yōu)化。

山東重工集團董事長譚旭光介紹,在干部使用上,集團采用“揭露競聘+應戰(zhàn)現(xiàn)任”相結合的方式,施行“競聘條件網(wǎng)上發(fā)布、評委現(xiàn)場打分、成績當場發(fā)布”的“三揭露”。權屬企業(yè)濰柴集團分批次施行全體干部揭露競聘上崗,干部平均年齡降低到38.89歲;權屬企業(yè)中國重汽集團2018年末變革重組以來,領導干部由1597人精減至1164人,“80后”占比由27.3%提升到64.69%。

一起,山東重工強化查核剛性束縛,突出事業(yè)為上、成績導向準則,實現(xiàn)領導干部“下”的常態(tài)化。僅2020年,集團就因考評優(yōu)秀選拔干部66人次;因考評不稱職、不擔任、不作為等問題,490人次被降職、免職或轉崗。譚旭光說,“用實力說話”的干部能上能下機制,已成為企業(yè)市場化、高效工作的強勁動力。

在員工部隊活力的堅持上,山東重工提出“不養(yǎng)閑人、不養(yǎng)懶人、不養(yǎng)享受型的人、不養(yǎng)能力差的人”,繼續(xù)完善全員績效查核制度,將五級考評成果與崗位調(diào)整、教育培訓等掛鉤。員工接連兩年或三年內(nèi)累計兩次考評成果為“不稱職”,且綜合研判為不勝任的,施行崗位調(diào)整或視狀況依法洽談免除勞動合同。2021年,因查核不稱職被調(diào)整崗位、洽談免除勞動合同的共有726人。

正向鼓勵方面,山東重工針對各類人員事務特點,分類設置了生產(chǎn)工人班產(chǎn)量日工資機制、收購人員降成本獎賞機制、營銷人員營銷增量獎賞機制、研發(fā)人員科技立異獎賞機制等增量獎賞制度,使薪酬與成績充分掛鉤,部分同崗位人員薪酬差異超越4倍。

誰能干就讓誰干。山東重工瞄準“卡脖子”要害核心技術突破,與濰柴集團、中國重汽高管簽署29個“軍令狀”項目;一起,依照“競爭性強”“透明性強”“方針性強”的準則,推出“揭榜掛帥”機制揭露招標,并設置標準化的項目鼓勵標準與規(guī)矩:“軍令狀”項目單項最高獎賞2000萬元,“揭榜掛帥”項目單項最高獎賞700萬元。兩家權屬企業(yè)146名中標擔任人中,包含董朵在內(nèi)的46人中標時僅僅一般科技人員。

雷厲風行的變革,全面激發(fā)了山東重工集團干部員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情,推動企業(yè)繼續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。2021年,集團營收收入超越5000億元,利潤總額超越200億元。見道網(wǎng)

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山東重工

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