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“這是我參加工作10年來最重要的轉折點!要是論資格，我很難有這樣的機會。”董朵說，當濰柴集團打破常規(guī)、面向全員組織競標，她毅然參與應戰(zhàn)。中標既是必定也是壓力，她帶著平均年齡不足30歲的年輕團隊，將串行開發(fā)變?yōu)椴⑿虚_發(fā)，提前7個月完成任務。憑仗超卓的成績，2021年末，董朵被選拔為濰柴動力發(fā)動機研究院中卡渠道室副主任。
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憑實力排座次、以成績定薪酬，這在山東重工集團已經(jīng)成為硬規(guī)矩。近年來，這家企業(yè)以“三項制度”變革為抓手，繼續(xù)深化“干部能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低”的常態(tài)化管理體系，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機制，干事創(chuàng)業(yè)生態(tài)不斷優(yōu)化。
山東重工集團董事長譚旭光介紹，在干部使用上，集團采用“揭露競聘+應戰(zhàn)現(xiàn)任”相結合的方式，施行“競聘條件網(wǎng)上發(fā)布、評委現(xiàn)場打分、成績當場發(fā)布”的“三揭露”。權屬企業(yè)濰柴集團分批次施行全體干部揭露競聘上崗，干部平均年齡降低到38.89歲;權屬企業(yè)中國重汽集團2018年末變革重組以來，領導干部由1597人精減至1164人，“80后”占比由27.3%提升到64.69%。
一起，山東重工強化查核剛性束縛，突出事業(yè)為上、成績導向準則，實現(xiàn)領導干部“下”的常態(tài)化。僅2020年，集團就因考評優(yōu)秀選拔干部66人次;因考評不稱職、不擔任、不作為等問題，490人次被降職、免職或轉崗。譚旭光說，“用實力說話”的干部能上能下機制，已成為企業(yè)市場化、高效工作的強勁動力。
在員工部隊活力的堅持上，山東重工提出“不養(yǎng)閑人、不養(yǎng)懶人、不養(yǎng)享受型的人、不養(yǎng)能力差的人”，繼續(xù)完善全員績效查核制度，將五級考評成果與崗位調(diào)整、教育培訓等掛鉤。員工接連兩年或三年內(nèi)累計兩次考評成果為“不稱職”，且綜合研判為不勝任的，施行崗位調(diào)整或視狀況依法洽談免除勞動合同。2021年，因查核不稱職被調(diào)整崗位、洽談免除勞動合同的共有726人。
正向鼓勵方面，山東重工針對各類人員事務特點，分類設置了生產(chǎn)工人班產(chǎn)量日工資機制、收購人員降成本獎賞機制、營銷人員營銷增量獎賞機制、研發(fā)人員科技立異獎賞機制等增量獎賞制度，使薪酬與成績充分掛鉤，部分同崗位人員薪酬差異超越4倍。
誰能干就讓誰干。山東重工瞄準“卡脖子”要害核心技術突破，與濰柴集團、中國重汽高管簽署29個“軍令狀”項目;一起，依照“競爭性強”“透明性強”“方針性強”的準則，推出“揭榜掛帥”機制揭露招標，并設置標準化的項目鼓勵標準與規(guī)矩：“軍令狀”項目單項最高獎賞2000萬元，“揭榜掛帥”項目單項最高獎賞700萬元。兩家權屬企業(yè)146名中標擔任人中，包含董朵在內(nèi)的46人中標時僅僅一般科技人員。
雷厲風行的變革，全面激發(fā)了山東重工集團干部員工的干事創(chuàng)業(yè)熱情，推動企業(yè)繼續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。2021年，集團營收收入超越5000億元，利潤總額超越200億元。見道網(wǎng)
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山東重工
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